Handicapkompenserende ordninger
Har du en funktionsnedsættelse og brug for støtte i forbindelse med arbejde? Vi tilbyder støtte, der gør det muligt at fastholde eller opnå job – med hjælpemidler, personlig assistance og andre løsninger.
Hvad omfatter ordningerne?
Tryk på et punkt for at se detaljer.
Hjælpemidler og arbejdspladsindretning
Du kan få tilskud til hjælpemidler, hvis hjælpemidlet har afgørende betydning for, at du kan udføre eller fastholde dit arbejde. Det kan for eksempel være:
- Særlige arbejdsstole
- Mindre arbejdsmaskiner til personlig brug
- IT-hjælpemidler
- Ramper, håndgreb eller mindre ændringer af arbejdspladsen
Hjælpemidler bevilges kun, hvis de ikke er almindeligt forekommende på arbejdspladsen, og hvis udgiften overstiger det, arbejdsgiveren normalt forventes at afholde.
Særligt for elever og lærlinge
Hvis du er elev eller lærling og har behov for hjælpemidler, skal du i stedet kontakte dit uddannelsessted.
Her vil det være de såkaldte SPS-midler (socialpædagogisk støtte), der skal dække udgifterne.
Sådan gør du
Hvis du er ledig eller sygemeldt, kan du kontakte din rådgiver, hvis du vil have vurderet dit behov og søge om støtte.
Personlig assistance
Personlig assistance er en del af de handicapkompenserende ordninger og kan gives i op til 20 timer om ugen. Som medarbejder skal du selv kunne de faglige og indholdsmæssige jobfunktioner, men kan få hjælp af en personlig assistent til opgaver af fysisk, psykisk eller social karakter. Assistenten kan være en kollega, der frikøbes, eller en ekstern person, der ansættes.
Du kan blandt andet få hjælp til:
- Tunge løft og transport
- Læsning, skrivning og sekretæropgaver
- Struktur, prioritering og overblik
- Tegnsprogstolkning
Læs om personlig assistance på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside (STAR).
Sådan gør du
Kontakt Job- og Aktivhuset, hvis du vil have vurderet behovet for personlig assistance. Det gælder både borgere og arbejdsgivere.
Anmod om udbetaling af tilskud til personlig assistance (arbejdsgiver).
Isbryderordning
Isbryderordningen – en god start for nyuddannede med handicap
Er du nyuddannet og har en varig funktionsnedsættelse? Så kan isbryderordningen hjælpe dig godt i gang med arbejdslivet. Din kommende arbejdsgiver kan få løntilskud i op til ét år, når du ansættes på almindelige løn- og arbejdsvilkår.
Ordningen gælder, hvis:
- Din uddannelse varer mindst 18 måneder og giver adgang til en a-kasse.
- Du søger løntilskudsjob senest to år efter, du er færdiguddannet.
Formålet er at give nyuddannede med handicap bedre muligheder for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Sådan gør du
Isbryderordning: Kontakt Job- og Aktivhuset, hvis du som borger vil have vurderet behovet og søge om isbryderordning.
Fortrinsadgang
Fortrinsadgang – ret til samtale i det offentlige
Har du en funktionsnedsættelse, kan du søge offentlige stillinger med fortrinsadgang. Det betyder, at du har ret til en samtale, hvis du opfylder kravene i stillingsopslaget.
Hvis du ikke får jobbet, skal arbejdsgiveren begrunde det over for jobcenteret, før stillingen besættes. Det giver mulighed for dialog om for eksempel støtteordninger.
Bemærk: Fortrinsretten gælder ikke, hvis arbejdsgiveren vælger at ansætte en intern kandidat.
Sådan gør du
Fortrinsadgang: Skriv det i din jobansøgning eller kontakt din rådgiver, som sørger for kontakt til den arbejdsgiver, du søger job hos.
Værd at vide om ordningerne
De handicapkompenserende ordninger er til for at sikre, at personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse kan deltage i arbejdslivet på lige fod med andre. Ordningerne gælder både for borgere og arbejdsgivere og kan kombineres efter behov.
Læs mere om handicapkompenserende ordninger for arbejdsgivere.