Mangfoldighedsprisen
Mangfoldighedsprisen anerkender indsatser, der fremmer diversitet, ligestilling og fællesskab i Aalborg Kommune.
Vi hylder forskellighed i Aalborg Kommune
Prisen hylder nogle af dem, der gennem nytænkning og konkrete handlinger har skabt et miljø, hvor forskellighed trives. Mangfoldighedsprisen anerkender indsatser indenfor områder som:
- Tilgængelighed for mennesker med handicap
- Inklusion af LGBT+personer
- Integration med anden etnisk minoritets baggrund
- Rummelige arbejdspladser til støtte til psykisk sårbare eller
- Hjælp til mennesker på kanten af arbejdsmarkedet
Hvem kan indstilles til Mangfoldighedsprisen?
Kandidat til prisen kan være en virksomhed, organisation, forening, arbejdsplads eller enkeltpersoner, der har arbejdet målrettet med at fremme mangfoldighed på flere områder.
Den indstillede virksomhed, organisation, forening eller enkeltperson skal være placeret eller have bopæl i Aalborg Kommune.
Hvornår kan man indstille til prisen?
Nominering til prisen i 2026 er nu lukket. Når nomineringen genåbner til Mangfoldighedsprisen i 2027, vil det blive formidlet på Aalborg Kommunes platforme.
Udvælgelseskriterier
Alle indkomne forslag bliver vurderet og bedømt af en priskomite, som lægger vægt på:
- En kreativ tilgang til mangfoldighed. Der belønnes initiativer, som bryder med konventionelle måder at arbejde med mangfoldighed på, og som viser, hvordan innovation kan føre til reelle forandringer og nye muligheder for alle.
- Skabelse af en inkluderende kultur. Prisen anerkender de, der har formået at opbygge en kultur, hvor forskellighed bliver en styrke. Uanset om det handler om integration af nye medarbejdere, støtte til psykisk sårbare eller fremme af ligestilling, er målet at skabe en kultur, hvor alle har mulighed for at bidrage og trive
- Arbejdet med at nedbryde ubevidste fordomme. Modtageren skal have vist en indsats for at udfordre og reducere de ubevidste fordomme, som kan være barrierer for ægte inklusion. Det kan være gennem træning, oplysning, rekrutteringsprocesser eller strukturelle tiltag, der fremmer en mere bevidst og inkluderende tilgang til diversitet.
- Langsigtet og vedvarende indsats. Der lægges vægt på modtagerens evne til at sikre, at mangfoldighed ikke bare er et midlertidigt projekt, men en vedvarende indsats, der skaber blivende forandringer. Fra arbejdet med at fremme integration til støtte for personer på kanten af arbejdsmarkedet – det handler om at sikre, at forskellighed forankres som en naturlig del af hverdagen.
Mit håb er, at prisen inspirerer til yderligere handling ved at vise, at forskellighed rent faktisk er en styrke for alle og gør os alle klogere.
