Har du en sygemeldt medarbejder?

Har din medarbejder været udsat for stress, ulykke eller en fået alvorlig diagnose?

Ofte har både du og din medarbejder en fornemmelse af, om en sygemelding risikerer at vare mere end 8. uger. I sådanne tilfælde kan I benytte Fast track, som giver mulighed for en tidligere indsats og opfølgning. 

Hvis der er risiko for et længerevarende sygefravær, kan du og din medarbejder sammen anmode om, at jobcentret igangsætter et Fast track-forløb. Det betyder, at vi tidligere end normalt tager kontakt og hjælper med at skabe et overblik over situationen. 

Den tidlige opfølgning gør det muligt hurtigere at lægge en fælles og koordineret plan for medarbejdernes tilbagevenden til arbejdspladsen. Det skaber tryghed for både den sygemeldte medarbejder, kollegerne og virksomheden, samtidig ned at det understøtter en god og bæredygtig tilbagevende til arbejdet.

Læs mere om Fast track-ordningen på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.

Jobcentret tilbyder rundbordssamtaler, hvor de relevante parter mødes for at drøfte din medarbejders udfordringer i den konkrete jobsituation og finde løsninger, der kan understøtte en fortsat tilknytning til arbejdspladsen. I samtalen deltager eksempelvis arbejdsgiveren, medarbejderen, tillidsrepræsentanten samt en rådgiver fra jobcentret.

Samtalen tager udgangspunkt i medarbejdernes ressourcer, muligheder og udfordringer i den konkrete jobsituation. Formålet er at skabe fælles forståelse og afdække løsninger, der kan forebygge, forkorte eller gøre en sygemelding mere håndterbar både for medarbejderen og for arbejdsgiveren.

På baggrund af dialogen udarbejder I en konkret og fælles plan for den videre indsats. Rådgiveren fra jobcentret bidrager med vejledning om relevante støttemuligheder, redskaber og eventuelle tilpasninger på arbejdspladsen.

Alle parter kan tage initiativ til en rundbordssamtale. Deltagelsen er frivillig, og samtalen er underlagt tavshedspligt.   

Fordele ved en rundbordssamtale:

• øger chancen for at fastholde sygdomsramte medarbejdere i jobbet
• øger kendskab til de muligheder og redskaber, der kan forkorte sygemeldingen
• øger tryghed gennem aktiv håndtering af fraværsproblematikken

Du og din medarbejder har mulighed for at indgå en aftale om delvis raskmelding, hvis du har en medarbejder i virksomheden, der efter en sygdomsperiode er parat til at vende tilbage til sit arbejde, men som har behov for at begynde på nedsat tid.

Ved delvis raskmelding kan din virksomhed få refunderet en del af lønudgifterne for de timer, hvor din pågældende medarbejder er fraværende.

En optrapningsplan kan starte med få timer ugentligt og trappe op til fuld arbejdstid. Dog skal der minimum være 4 timers sygefravær om ugen, for at der kan udbetales refusion.

Hvis din medarbejder har gentagne sygdomsforløb på grund af en kronisk sygdom eller længerevarende sygdom, kan din virksomhed indgå en såkaldt §56-aftale.

Med en §56-aftale udbetaler jobcentret sygedagpengerefusion fra første sygefraværsdag i stedet for sædvanligvis først efter 30 dage. På den måde belaster medarbejderens fravær ikke din virksomhed økonomisk.

En §56-aftale er en støttemulighed, som gør det muligt for din virksomhed at fastholde de af dine medarbejdere, som har en forhøjet risiko for fraværsdage på grund af sygdom.

Er forventningen at din medarbejders lidelse kan medføre et fravær på mindst 10 dage om året, kan I indgå en §56-aftale.

Ansøgningen om §56-aftalen skal godkendes af jobcentret.

Søg om §56-aftale på virks hjemmeside.